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即将5岁的上海七宝万科广场,堪称非CBD商圈核心商业的范本式案例
2021-08-09 09:23公司商业志 人已围观
简介七宝万科广场一直以一种「超前试验田」的定位,存在于操盘者的思维里。 今年初,商业地产大宗交易市场诞生一张大单:香港领展斥资 27.72亿元人民币 收购原新加坡GIC持有的 上海七...
七宝万科广场一直以一种「超前试验田」的定位,存在于操盘者的思维里。
今年初,商业地产大宗交易市场诞生一张大单:香港领展斥资27.72亿元人民币收购原新加坡GIC持有的上海七宝万科广场50%股权,印力仍继续持有另外50%股权并负责经营管理。
交易文件披露,截止2020.12.31,上海七宝万科广场商场出租率约97.8%,每月租金收入(不含管理费)约为人民币32,752,626元。
在经历去年疫情的特殊市场环境,闪耀的业绩表现佐证了七宝万科广场强劲的运营实力,其西上海明星商业项目地位所得非虚,也就不难解释其为何受资本青睐。
3个品牌调改看点
持续提档外环商圈
为何行业内各类排行榜上,总会提及七宝万科广场是外环的「一个独特存在」?近期,我们再次走访了七宝万科广场,最直观的感受是:「这完全不像一个快5年的商场」。
七宝万科广场基于项目的经营情况及市场环境,敏锐的抓住这个品类高速增长的契机,率先开拓新市场,满足周边中高端消费客群对「颜值」和「品质」的新追求。未来,随着品牌组合「滚雪球」的效应持续发酵,相信会有越来越多的国际同类大牌「组团」加入七宝万科,这品类的组合方式想象空间正在不断扩大。
第二个业态调整的看点,是零售板块的时尚潮流业态先锋品牌的多元化入驻。
零售板块的第1个调整趋势,是年轻化。
上海七宝万科广场「为家而建」的定位深入人心,家庭依旧是其主力客群。
但随着年轻一代逐渐成为消费主力,七宝万科广场面对年轻人的更为多元化的消费需求也做出了及时地应对,在可感知的维度下,整个商场细雨润无声般地在变得更加年轻时尚。
例如,我们发现,SWAROVSKI品牌全面升级为Instant Wonder新零售空间全国首店。
无论从视觉设计、门店陈列还是新系列概念的诠释,都让人感觉到前所未有的前卫和年轻化。而SWAROVSKI选择七宝万科广场店作为其新形象全国首店亦是对商场趋向年轻化调改的肯定。
第2个调整趋势,是快时尚逐渐弱化:快时尚品牌大店逐步退出,中高端服饰、设计师品牌、年轻潮牌精品店取而代之。
年初,ZARA母公司Inditex集团决定关闭旗下Bershka、Pull&Bear和Stradivarius三个品牌在中国所有实体商店。
这三个品牌原来在七宝万科广场1F各自雄踞一角,突然间空置的大量商铺租赁面积,对于绝大部分商场来说都不是一个容易去化的空间。
不过,七宝万科快速应变,将PULL&BEAR调整为同集团更为高端的品牌Massimo Dutti,Bershka替换成A&F更年轻的副线潮流品牌Hollister,作为中长期快闪店引入,Stradivarius则换为同样以快闪店入驻的新能源汽车品牌蔚来。
在短期内能以优质的品牌进行快速补位,不难看出七宝万科广场的招商应变能力和品牌储备,都是相当扎实的基本功;而快闪店的合作形式,既避免了长期空铺的不利影响,又为后续招租更契合商场长期需求的品牌留有余地(七宝万科广场1F铺位已是极度稀缺资源)。
第4个调整趋势,是加强潮玩业态。
随着 POP MART 上市,潮玩业态崛起爆发,迎合年轻人自我满足、情感表达和收藏的心态,七宝万科广场也紧抓热点使其成为商场业态新亮点——
- B1新开业契合当下年轻人审美的潮玩集合店TOP TOY,约占300平;
- 5楼CGV影城旁的cine coffee改为CGV影城旗下全球首家潮玩+餐饮跨界店PACONNIE FRIENDS;
- 加上原有的POP MART、新进的小米之家数码店等,组成了新国货品牌的强大阵营。
七宝万科广场这一波操作,令运动、时尚、潮流元素成为项目重要基因。
第三个值得关注调整是餐饮业态。
获得米其林餐盘奖贵州菜系「山石榴」和百年素菜馆「春风松月楼」均是首次进入上海购物中心,人气火锅「哥老官」开业后持续爆满,苏州老字号品牌「松鹤楼」进场装修中,后续「潮民」代替「莆田」、「谭鸭血」升级改造。
创立于2015年的隐溪茶馆想要打造不起眼的门面背后隐藏了一片「隐逸之地」,也是近两年上海最受追捧的新型茶馆之一。
最后,CRR想聊聊七宝万科广场项目本身。
与其他企业首次进军商业地产领域多数会高举高打的战略截然不同,作为万科体系首个亮相的大型商业综合体项目,位于上海外环外、非传统核心区位的七宝万科,开业之初,可以说毫无区位红利可言,甚至业内很多朋友当初并不看好。
但万科强大的「隐性战斗力」——城市研究能力、数据分析能力、区域规划研判能力等等,给七宝万科的成功准备了充足的「技术支持」,让其在各个运营专业领域,都能够不断地刷新同类型项目的最高水准:
1. 品牌调改。
本文第一部分已经对项目前期的调改进行了一些简要的回顾。不过,打胜仗的关键是战术正确,而战术正确的前提是战略得当。
七宝万科广场从开业之初至今,一直坚持在做「区域中心」的战略上毫不动摇,形成以家庭消费为主力支点,以年轻化与时尚度为两个抓手的品牌调整战术,并基于集团日益强大的品牌资源库,达成了一波接一波的调改看点,持续不断。
2. 科技迭代。
印象很深刻的是前年商业咔写过一篇关于七宝万科广场在科技板块的稿子:《七宝万科广场大概是一家技术公司》,里面的观察与观点至今受用。
同样记忆犹新的是2018年10月底,我在晚上8点过来到项目上,推广部的同事拉着我滔滔不绝地给我讲了一个多小时关于七宝万科广场即将实现的停车场无感道闸、交互屏、会员程序等等。
在科技板块的「执着」追求,也让七宝万科这块「科技试验田」,成为后来一系列新开业的兄弟项目们得以获得强大科技实力的源头。
3. 营销创新。
说到营销方面的创新,七宝万科虽然不比国内许多城市核心CBD头部项目的「重投入、大宣传」的势头来得猛烈,但「该有的都有、找机会突破」的方向是很明确的。
例如,在即将与当下最热门的年轻人社交打卡软件平台小红书的合作层面,七宝万科广场已经走在了全行业的最前沿;坚持了5年的「年宵花市」已成为春节档网红打卡活动;新IP「摊玩儿」夜市这两年的暑期人气爆棚……
4. 人才学院。
近五年来,七宝万科广场可以如此稳健的保持商场运营各个维度的持续精进、各方面都做得很出色且均衡,与其依托精准定位和高效运营管理无不关联,还有一点不可忽视,那就是人才梯队的培育。
据我所知,印力在2018年接手项目的整体商管运营以来,不断向七宝万科输送优质的人才「新鲜血液」,让更多进入体系内的小伙伴,能够在这个标杆项目中得到深度锤炼,为后续的新项目筹备及运营,打下了坚实的人才结构基础。
上海七宝万科广场
- THE END -
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